『群を抜く人材：なぜ今、個性的で自己責任をもった人材が求められるのか』書評

はじめに

最近のビジネス界で求められる人材像は一体どのようなものなのでしょうか。『群を抜く人材：なぜ今、個性的で自己責任をもった人材が求められるのか』は、その疑問に応えてくれる一冊です。本書は、グローバル競争の中で生き残るために必要な「個性的で自己責任をもったリーダー養成」を目指す人材論の名著とされています。

要約

本書は、著名経営コンサルタントの山口周氏らによって執筆され、そのコンサルタント経験をもとに、現代のビジネス界において求められる人材について分析しています。著者は、現代においては「組織において群を抜いた成果を出すためには、個性的で、自己責任をもった優れた人材が求められる」と主張しています。

本書では、まず「組織人・個人人」の考え方が紹介されています。つまり、組織の目的を達成することが重視される組織人の考え方よりも、個人が自己実現することが重要視される個人人の考え方のほうが、現代のビジネス界に適しているとしています。

そして、本書は、個性的で自己責任をもった人材が求められる理由を、ビジネスのフェーズとともに解説しています。組織の発展期には事業の拡大によって個人が自己実現することができ、成長期には組織全体としての成果を出すことが求められます。そして、成熟期になると時代の変化に対する対応力が求められます。本書では、このようなフェーズごとのビジネスの特徴を踏まえて、個性的な人材が求められる理由を説明しています。

最後に、本書は個人が自己実現するための3つのステップを紹介しています。まずは自己実現のために必要な「自己認識」を行い、次にその上で「自己責任」を果たし、最後に「希望」を持つことが重要であるとしています。

感想

本書は、自己実現のために必要なマインドセット、また個性的で自己責任を持った人材が求められる理由をわかりやすく解説しています。特にビジネスのフェーズによって求められる人材像については、今後ビジネス界において活躍する方にとって必読の一冊だと思います。

ただし、本書には先進的な人材についての事例が少なく、また具体的に自己実現に向けた方法論についても詳しくは解説されていません。そのため、すでに自己実現に向けて積極的に取り組んでいる方にとっては、あまり新しいものは得られないかもしれません。

まとめ

『群を抜く人材：なぜ今、個性的で自己責任をもった人材が求められるのか』は、ビジネス界で求められる人材像について解説した一冊です。特に、ビジネスのフェーズごとに求められる人材像について詳しく解説されており、今後ビジネス界で活躍する方にとって必読の書と言えます。ただし、自己実現に向けた具体的な方法論については詳しく解説されていないため、注意が必要です。